Komplexné spracovanie účtovnej agendy

Zadajte si zákazku na účtovné, mzdové a personálne služby cez chránené pracovisko – náhradné plnenie

Zo Zákona o službách zamestnanosti č. 5/2004 Z. z. v znení neskorších predpisov vyplýva pre každého zamestnávateľa s 20 zamestnancami a viac, povinnosť zamestnávať zamestnancov so zdravotným postihnutím (3,2 % z celkového priemerného počtu za rok). Pokiaľ túto podmienku nespĺňate, ste povinní odviesť odvod za nesplnenie tohoto podielu Úradu práce vo výške trojnásobku minimálnej mzdy za každú chýbajúcu zdravotne postihnutú osobu. Túto sumu si vypočítavate vo výkaze raz do roka, ktorý predkladáte vždy do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka.

Existuje však aj druhá možnosť:

zadať zákazku chránenej dielni / chránenému pracovisku tak, aby súčasťou ceny zákazky boli náklady na mzdy občanov so zdravotným postihnutím a odvody zamestnávateľa v sume 3-násobku minimálnej celkovej ceny práce platnej k 1. januáru kalendárneho roka, za ktorý zamestnávateľ plní, na započítanie jednej chýbajúcej osoby. Sumu celkovej ceny práce našich zdravotne postihnutých zamestnancov, ktorú Vám vyčíslime vždy ku každej faktúre v potvrdení o zadaní zákazky chránenej dielni, si odpočítate od vykázaného odvodu za nesplnenie povinného podielu týchto zamestnancov. Naša obchodná spolupráca by sa od bežnej zmluvnej objednávky líšila iba potvrdením, ktoré Vám zašlem po získaní Vašej úhrady. Toto potvrdenie spolu s fotokópiou faktúry a dokladu o úhrade priložíte k už spomínanému výkazu.

Som si istá, že naša spolupráca by Vám priniesla úsporu vo forme náhradného plnenia a zároveň dobrý pocit z podpory zamestnávania zdravotne postihnutých ľudí.

Vaša častá otázka:

Ako má zamestnávateľ postupovať, ak si chce splniť svoju povinnosť zamestnávať občanov so ZP zadaním zákazky podľa § 64 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov?

Povinnosť zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím môže zamestnávateľ plniť aj zadaním zákazky vhodnej na zamestnávanie týchto občanov, ktorú preukázateľne bude realizovať občan so zdravotným postihnutím. Náhradné plnenie povinnosti zamestnávateľa pri zamestnávaní občanov so ZP podľa § 64 zákona, zamestnávateľ preukazuje na tlačive „Potvrdenie pre zamestnávateľa o zadaní a realizácii zákazky“.Realizátor zákazky potvrdí zadávateľovi zákazky na tlačive Potvrdenie pre zamestnávateľa o zadaní a realizácii zákazky celkovú cenu práce občanov so zdravotným postihnutím, ktorí sa podieľali na realizácii zákazky. K potvrdeniu zamestnávateľ doloží ďalšie doklady preukazujúce náhradné plnenie – fotokópiu dokladu o zadaní zákazky (objednávka, zmluva), fotokópiu dokladu o zaplatení zákazky (faktúra a výpis z účtu o platbe).

Súčasťou ceny za zákazku je celková cena práce občanov so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) zákona, ktorí sa podieľali na realizácii zákazky. Počet občanov, ktorých si zamestnávateľ môže započítať na účely náhradného plnenia povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím, sa vypočíta ako podiel celkovej ceny práce na zákazke/zákazkách a trojnásobku minimálnej celkovej ceny práce platnej k 1. januáru kalendárneho roka, za ktorý zamestnávateľ plní povinnosť podľa § 64 zákona. Výsledný prepočítaný počet občanov so ZP sa zaokrúhli na celé číslo od 0,5 vrátane nahor (obdobne ako je uvedené v § 63 ods. 4 zákona).